서울--(뉴스와이어)--한국여성과학기술인육성재단(이사장 문애리, 이하 WISET)과 과학기술정보통신부는 ‘2025년 상반기 여성과학기술인 담당관 직무교육’(이하 직무교육)을 한국과학기술회관에서 개최했다고 2일 밝혔다.

* 여성과학기술인 담당관 제도는 ‘여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률’ 제12조 및 동법 시행령 제14조·제15조에 따라 과학기술분야 공공연구기관 및 국공립대학의 장이 소속 직원 중 담당관을 지정해 여성과학기술인의 채용 확대, 지위 향상, 일·생활균형 연구문화 조성을 위한 협력 업무를 수행하도록 하는 제도다.

WISET은 담당관의 업무역량 강화와 제도 실효성 제고를 위해 매년 상·하반기 두 차례 직무교육을 실시하고 있으며, 이번 교육에는 과학기술분야 연구기관 및 국공립대학에서 활동 중인 여성과학기술인 담당관 100여 명이 참석했다.

교육은 △우수 담당관 사례 발표 △연구현장 성평등계획(GEP, Gender Equality Plan) 및 DEI (다양성, 형평성, 포용성) 워크숍으로 구성됐다.

조미옥 한국항공우주연구원 연소기팀 책임연구원과 채선하 한국수자원공사 K-Water 연구원 수처리연구팀 연구위원이 담당관으로서 각 기관에서 수행한 여성과학기술인 활용 촉진과 일-생활균형 연구문화 연구문화 확산을 위한 노력 및 성과를 각각 발표했다.

이어서 진행한 호라이즌 유럽 성평등계획(GEP) 실습 교육은 국내에서 처음 마련한 것으로 참석자들의 큰 관심을 받았다.

호라이즌 유럽(Horizon Europe)은 세계 최대 다자간 연구혁신 프로그램으로, 한국은 올해 준회원국으로 가입했다. 이에 따라 국내 연구기관이 이 프로그램에서 연구비를 지원받으려면 사업신청서에 성평등계획과 성별 특성 고려 요건을 반드시 포함해야 한다. 이는 국내 연구현장에서는 아직 생소한 개념이다.

WISET은 본 실습 교육을 통해 호라이즌 유럽의 GEP 가이드라인을 설명하고, 각 연구기관이 현장에서 성평등계획을 직접 수립해 볼 수 있도록 실습 프로그램을 제공했다. 앞으로도 기관별 양성평등 현황 분석을 위한 데이터 제공 등, 연구기관들이 계획을 원활히 수립하고 이행할 수 있도록 실질적이고 지속적인 지원을 이어갈 예정이다.

이어진 DEI 강의는 유엔글로벌콤팩트 한국협회*와 연계해 진행됐으며, 연구기관 내 실질적인 다양성·포용성 달성을 위해 각 기관이 중점적으로 고려해야 할 요소들을 안내해 담당관들의 이해도를 높였다.

* 유엔글로벌콤팩트는 2000년 유엔(UN) 주도로 출범한 세계 최대 자발적 기업시민 이니셔티브다. 인권과 노동, 환경, 반부패 분야의 10대 원칙을 중심으로 기업의 사회적 책임과 지속가능한 발전을 촉진하는 글로벌 플랫폼으로, 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 국내 기업의 10대 원칙과 UN 지속가능발전목표(SDGs) 이행을 지원하기 위해 2007년 창립됐다.

권지혜 WISET 정책연구센터장은 “여성과학기술인 담당관은 연구기관 현장 최전선에서 여성과학기술인이 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는 핵심 역할을 맡고 있다”며 “이번 교육에서 다룬 성평등계획 가이드라인이 각 기관의 계획 수립에 실질적인 도움이 되고, 이를 토대로 보다 포용적인 연구문화가 확산되기를 기대한다”고 말했다.

한편 호라이즌 유럽 성평등계획 가이드라인 및 2025년 여성과학기술인 담당관 직무교육 자료는 한국여성과학기술인육성재단 누리집(https://www.wiset.or.kr/kor/index.do) 내 ‘정책·통계 보고서’에서 확인할 수 있다.

한국여성과학기술인육성재단 소개

한국여성과학기술인육성재단(WISET)은 ‘여성과기인법’에 근거해 설립된 과학기술정보통신부 소속 공공기관으로, 국가 여성과학기술인 정책 및 사업을 전담하고 있다. 기관의 주요 목표는 여성 과학기술인의 역량을 높이고 사회에 기여하는 것이다. 주요 사업으로는 △이공계 분야의 여성 일자리 발굴 및 취업 연계 △경력개발 교육과 멘토링 △법/제도 지원 △정책연구 및 통계조사 △과학기술계의 지속성장 생태계 문화 조성 등이 있다. WISET은 복권기금의 지원으로 운영되고 있다. 복권기금은 여성과학기술인의 육성과 활용 활성화를 통해 사회적 가치 증진에 기여한다.